人は第一印象の先入観で中身を判断する。

第一印象が悪い 面接対策

第一印象が悪い人は外見よりも中身が大事とよく言われます。

ですが、実際外見(第一印象)が悪かったら、
その中身を正しく見てもらえないのが現実です。

人は良くも悪くも先入観を持って人に接します。

第一印象が悪ければ、それ以降は斜に構えて話を聞き、
その人の本当の良さを知ろうともしません。

もし同じ内容の話を第一印象の良いAさんと、第一印象の悪いBさんがした場合、
Aさんの話を好意的にとらえ、Bさんの話を否定的にとらえるでしょう。

例えば、友達から「あの人は実は性格が悪いらしいよ。」なんて聞いていた場合、
その人にもし親切にされても、わざとらしいと感じてしまうことがあるわけです。

それが、そんな噂を聞いてなければ、素直に優しい人だと思えるわけです。

つまり、同じ親切な行為でも180度違う印象を受けてしまうのです。

ビジネスの営業においても、初対面の人に笑顔で接するか、
そうでない顔で接するかで成約率が異なると言われます。

このように第一印象で判断してしまうことは、受け手側にも問題があるのですが、
多くの人は、第一印象でその人の中身を決め付けたがり、
結果として悪いように見られてしまうことが多いということです。

これは、企業面接でも同じことが言えます。

面接の中身が同じレベルの人が2人いたとすると、
面接官の印象として、第一印象が良かった人の内容を良いと感じやすく、
第一印象の悪かった人の内容を悪いと感じやすいのです。

例えば、面接会場に案内してくれた人から面接官に、
「挨拶した感じはイマイチでした。」なんて耳打ちされていたらどうでしょう。

その面接内容が抜群に良かったとしても、
面接官は「良い内容は疑ってかかり、悪い内容はやっぱりそうだ」と感じ、
悪い印象を与えてしまうことになるわけです。

実際に、面接官が自分以外の人に、
事前に印象確認をしている企業もあると聞きます。

つまり、いくら中身が良かったとしても、
第一印象が悪いと中身さえ悪くみられてしまうことがあるのです。

企業面接において、自然体で振舞うことはとても重要です。

良く思われたいために嘘をつくことはいけません。

ですが、第一印象が悪くなるような普段通り言動ではいけません。

面接中の素直な発言を面接官に好意的に受け止めてもらうために、
まずは第一印象を良くすることがとても大切になります。

人としての中身が良くても、それを判断するのは他人です。

そして他人は、第一印象で人の多くを判断してしまうのです。

中身をしっかり見てもらうために、まずは初対面での好印象に努めましょう。

第一印象が原因で中身を正しく評価されないことは、勿体無いですよ。